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鎮江組工信息2019年第51期
發布日期:2019-11-21 發布人:管理員 閱讀:633次

要目

 丹陽市以屆中集中考評優化提升村級帶頭人隊伍

 句容市聚焦四個維度推進社區工作者職業體系建設

 揚中市打造黨建顧問隊伍推動兩新黨建提質增效

 丹徒區“3+”舉措支持大學生村官創新創業

 鎮江新區三個注重開展基層黨支部書記輪訓

 

丹陽市以屆中集中考評優化提升村級帶頭人隊伍

 

丹陽市聚焦村級基本隊伍建設,全面開展村黨組織班子屆中集中考評,以考得精、評得準、用得實為原則,著力推動村級帶頭人隊伍整體優化提升。

“6+X指標明確考評標尺聯合紀檢、宣傳、政法、民政等部門,全面梳理村級重點任務,建立以管黨治黨、依法治理、為民服務、科學發展、民主管理、工作作風等6項先鋒指標為基礎,鎮級X項中心工作指標為補充的考評體系。落實減負要求,全面清理非村職權、內容空泛等不應考、不可考指標,整體精簡約20%,做到少而精。突出黨建主業和經濟發展中心,將管黨治黨、科學發展兩項指標考核權重均提升至20%,強化考核導向作用。

“5步述評規范考評程序突出考評真實性,制訂個人自查、述職評議、談話了解、實績考評、綜合評定5步考評辦法,多渠道、多角度開展考評。擴大考評民主性,在參評人數、人員類別上做加法,要求參評、談話人員不少于50人,必須有一定數量的群眾代表、網格員。優化考評方式,堅持以個別談話、走訪群眾、實地查看為主,嚴格控制臺賬檢查,防止過度留痕、做表面文章。建立“一人一檔”屆中考評檔案,實現結果可溯可考。

“4級診療用實考評結果根據優秀、稱職、基本稱職、不稱職4級考評等次,分類施策、分級診療。對優秀、稱職等次的,年底績效考核方能評為優秀,上浮考核報酬,優先推薦優秀評選;對基本稱職等次的,進行誡勉談話,督促整改;對不稱職等次的,給予限期整改、崗位調整或免職處理。同時,嚴格控制優秀等次不超過20%的比例,激勵創先爭優

                                                   (丹陽市委組織部)

 

句容市聚焦四個維度推進社區工作者職業體系建設

 

句容市聚焦“四個維度”,著力打造一支規模足、結構優、能力強、符合城市高質量發展需求的社區工作者隊伍。

聚焦職業門檻,嚴把隊伍關口落實員額管理,建立由市民政部門牽頭核定、街道具體使用的市街分級管理體系,以公安戶籍戶數作為依據,按照2000戶以下核定6名專職工作人員,每增加300戶增核1名,3500戶以上最多核定12名的標準來核定員額,提升人與事的匹配度。突出政治標準,注重年輕化高學歷要求,推行“市招街聘社用”的招聘模式,明確新進社區工作者必須經市級統籌規范招聘,全程把控招聘環節,把好入口、管住源頭。

聚焦職業自信,強化素質提升突出“全覆蓋”培訓,建立社區書記每年必訓、新任社工崗前必訓、骨干社工考前必訓“三必訓”機制,整合“村社區書記大講堂”“茅山鐵軍營黨性教育基地”等教育資源,推動社工培訓常態長效。突出“全科型”培養,會同有關條線部門,對社區工作者開展社區實務工作技能、業務綜合技能培訓,鼓勵支持社工參加全國社會工作者職業資格考試,常態化開展“全科社工”綜合業務能力培訓和測試,實施“持證”上崗,全市“雙全”社工占比達85%。突出“全鏈條”幫帶,依托社區優秀老支書、老社工資源,建立“園丁”導師庫,實行師徒結對“傳、幫、帶”,圍繞“一片赤心、一口社情、一流業務、一線經驗”,幫助年輕社區工作者盡快掌握基本政策、熟悉社情民意、進入工作角色。

聚焦職業認同,落實待遇保障做到“在職有勁頭”。建立社區工作者“三崗十八級”薪酬體系,優化薪酬系數,實現市區工作者薪酬待遇普遍提升。做到“退職有保障”。為社區干部繳納“五險一金”,開展優秀社區書記評選,建立離任社區干部關愛幫扶制度,設立離任后生活困難社區干部關愛資金,社區工作者退職保障進一步增強。做到“升職有空間”。探索從社區工作者中定向招錄公務員和招聘事業人員,加大表彰獎勵力度,通過開展“最美黨員”評選,建立基層黨建突出貢獻獎制度和村(社區)黨組織書記榮譽金制度,進一步提升社區工作者職業榮譽感。

聚焦職業擔當,激發干事活力健全服務機制。制定社區工作者崗位職責、服務標準、服務承諾,實行彈性錯時工作制度。持續推行“五事民情工作法”,常態開展“百名社區進萬家”活動和網格化治理,做到“提戶知人、提人知事、提事知情、提情知策”。從嚴考核管理。考核內容以工作實績和居民滿意率為主要依據,將各項工作分解量化成為考核指標,形成考核標準“菜單”,年度考核結果作為社工使用、獎懲、競聘、選拔的重要依據,樹立社區工作者“履職盡責、服務為先”的鮮明導向。同步建立社區工作者退出機制,劃出淘汰“紅線”,不斷提升社區工作者隊伍活力。

                                                     (句容市委組織部)

 

揚中打造黨建顧問隊伍推動兩新黨建提質增效

 

今年以來,揚中堅持問題導向,針對“兩新”領域黨組織覆蓋率偏低、部分黨組織活力不足、黨員作用發揮不明顯的問題,探索創新“黨建顧問”,為“兩新”組織注入“紅色動力”。

建立黨建顧問選人機制黨建顧問指的是“由各鎮(街區)黨工委選派,經‘兩新’組織聘請,通過簽署聘用協議,進入‘兩新’組織開展黨建工作的人員”,主要負責對企業的黨建工作進行規劃、指導和提升,化解黨建工作難題,鞏固基層黨建工作。各鎮(街區)按照“走得進門、說得上話、干得了活、結得了果”的選聘原則,從有經驗、熱情高、熟悉黨務工作、熟悉企業經營管理的黨員中,集中招聘儲備一定數量的“黨建顧問”,再由“兩新”組織向鎮(街區)申請“黨建顧問”。采取“兩新”組織聘任黨建顧問、1名黨建顧問聯系服務N家“兩新”組織、若干名黨建顧問組成一個聯合支部、最多覆蓋不超過20家單位的模式,擴大基層黨組織覆蓋,引領“兩新”組織健康發展。目前,全市非公企業共聘用黨建顧問200名,有效強化“兩新”組織黨組織覆蓋和黨建工作覆蓋。

創新黨建顧問服務方式創新服務方式,為企業提供“私人訂制”服務。全市機關黨組織和企業黨支部結合“大走訪”“解放思想大討論”“改革開放四十年”等主題活動,開展“問需求、優服務、促轉型、助發展”主題座談會,走進廠房車間,針對企業個性化服務需求,按難易程度建立ABCD四類問題清單,部門、鎮(街道)、村社區協調會商,分類逐條化解。比如,針對民營企業融資難、融資貴的問題,今年以來揚中“黨建顧問團”和科技、發改、金融辦等部門,共同走訪企業86家,征集科技型中小企業貸款需求60項,目前已有39家企業獲得“蘇科貸”項目貸款支持。

嚴格黨建顧問考核機制按照五個“有利于”制定黨建考核標準,即有利于企業轉型升級,有利于黨員素質提升,有利于組織活動開展,有利于密切聯系群眾,有利于維持和諧勞資關系,對黨建顧問實行動態考核,定期聽取非公企業的評議意見,綜合黨建顧問的履職和工作開展情況、黨建工作成效和廉潔自律等方面進行考核,作為調整或解除選派關系的依據。各鎮(街區)制定考核清單,明確建立工作考核與活動經費、工作補貼雙掛鉤機制,通過黨建顧問自評、組織支部測評、村(社區)初評和鎮(街區)復評的方式,綜合考核其工作落實狀況,確保“兩新”黨建工作規范有序運行。

                                                       (揚中市委組織部)

 

丹徒區“3+”舉措支持大學生村官創新創業

 

丹徒區大力推行“3+”舉措,為大學生村官創新創業提供技術、資金、服務、政策支持,助力創新創業。

推薦項目+技術支撐立大學生村官創業項目庫,組織經濟部門、創業家協會向社會廣泛征集投資小、見效快、收益大的項目并考察論證、淘汰優選,分類編制創業項目目錄,供大學生村官參考。成立大學生村官創業專家顧問團,由經濟、農業、科技等部門一把手擔任“政策導師”,目前“顧問團”成員23人。邀請林業、水利、農機、畜牧等涉農部門專業技術人員及企業主、種植養殖大戶深入基層為大學生村官創業提供政策指導、企業注冊、證照辦理、規劃設計等服務,每年集中舉辦2至3場,為大學生村官創業提供免費指導和技術支持。去年以來,共推薦各類創新創業項目20多個,5個項目得到市級以上經費和技術支持。

資金扶持+信貸支持對大學生村官領辦創辦的致富項目進行綜合評估,優先扶持具有一定帶動效應和良好市場前景的項目和投資周期長、短期不能產生效益的項目。區委組織部牽頭協調農業、經濟、市場監管等部門等,在信息、技術、工商登記、稅費減免等方面加大扶持力度。同時,12個鎮(街道、園區)主動協調當地農村信用社、各商業銀行等金融機構,向大學生村官發放小額貸款,幫助大學生村官解決創業資金難題。去年以來,區級以上財政撥付大學生村官創業富民專項扶持經費21萬元,鄉鎮配套項目資金超過50萬元,幫助大學生村官申請小額貸款170萬元以上。

選樹典型+輿論宣傳每年舉辦大學生村官優秀創業典型評選活動,對表現優秀的優先評先評優、優先參加培訓、優先提拔使用。去年以來,提拔3名懂經濟、懂發展、能帶動村民致富的優秀大學生村官進入鎮(街道、園區)領導班子,選派6名有創新發展能力的大學生村官前往復旦大學培訓3個月,選派5名有創新創業經驗的大學生村官與市、區重點項目結對掛鉤。在“丹徒組工園地”微信公眾號定期宣傳大學生村官創業優秀事跡,并拍成專題片在電視臺播出。每年舉辦5場以上年輕干部座談會、大學生村官創新創業座談會,積極推薦大學生村官參加省市區各類創業培訓和創業大賽,組織大學生村官參加人才招聘供需洽談會,促進交流學習,共同提高,形成良好的創新創業氛圍。

                                                   (丹徒區委組織部)

 

鎮江新區三個注重開展基層黨支部書記輪訓

 

鎮江新區以深學新思想為主題主線,突出“三個注重”,抓牢抓實黨支部書記輪訓工作。

注重統籌推進,完善培訓機制統籌制定《輪訓工作方案》,對象上突出“全覆蓋”,內容上緊扣主題主線,形式上創新方式方法,支撐上優化資源配置,紀律上嚴格紀律要求。組織部門牽頭抓總,各基層黨(工)委從輪訓對象、輪訓時間、輪訓課程等方面扎實安排、周密部署。同時,將集中輪訓工作作為開展主題教育的一項具體措施,強化督促指導。

注重創新方法,豐富培訓形式結合不同類型基層黨組織書記崗位特點和工作實際,采取專題輔導、典型宣講、現場教學、討論交流等方式,用深入淺出、淺顯易懂的語言組織教學,確保基層黨組織書記聽得懂、學得會、用得上。新區機關黨委在輪訓期間邀請身邊的典型——市優秀共產黨員孫萍、周秀琴同志親自宣講,將黨性教育和業務培訓相結合,確保輪訓效果。新材料產業園黨委組織黨支部書記到昌和化學“黨員示范基地”進行現場觀摩學習,請先進典型現身說法、介紹經驗,讓書記講給書記聽、書記做給書記看。

注重突出重點,優化培訓內容各基層黨(工)委突出重點,將開展輪訓工作同本單位中心工作、主題教育總體安排緊密結合,認真落實“基層減負年”“作風效能年”要求,加強統籌協調,提高輪訓質量。大港股份黨委圍繞弘揚“新時代長征精神”,組織黨支部書記走進鎮江國防園,以軍訓的形式重溫長征路,領悟長征精神;丁崗鎮、大路鎮黨委緊密結合中心工作,將《農村基層組織條例》等法律法規作為黨支部書記必學課程,力求以高質量輪訓推動高質量發展。

                                                       (鎮江新區組織部)

    附:鎮江組工信息2019年第51期.doc


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