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鎮江組工信息2019年第70期
發布日期:2020-01-02 發布人:管理員 閱讀:1071次

要目

句容市發揮三個優勢提升人才項目三量

丹徒區頂尖人才項目激發產業活力

鎮江新區四項舉措構筑人才戰略新格局

 

句容市發揮三個優勢提升人才項目三量

 

近年來,句容市抓實人才項目建設,突出人才項目的“含金量”“含新量”“含綠量”,為高質量發展夯實基礎。

發揮平臺+項目考核優勢,提升人才項目含金量深化校地校企合作,推動與清華大學、南京大學、南京郵電大學等11家高校院所的深入合作,以校地校企合作平臺集聚一批高端人才,帶來一批優質項目落戶園區,帶動當地產業發展。打造高端產業集群,成功引進江蘇壹度科技、中科物棲、江蘇宇亮光電科技等公司,總投資近百億元。形成了開發區半導體產業、郭莊光伏產業、華陽飛機制造產業集群。優化項目考核辦法,出臺《句容市人才專項資金撥付管理辦法》,聘請第三方專業評價機構審核認定,切實發揮績效評價“指揮棒”的激勵作用,提升人才項目和專項資金效益。

發揮產業+人才專員優勢,提升人才項目含新量創新發展理念,堅持“創新鏈+產業鏈+資本鏈+人才鏈”四鏈融合,以西部干線為主軸,串聯寶華、開發區、華陽、郭莊等重點鄉鎮,充分集聚仙林大學城、江寧大學城優勢資源,在南京創新“高峰”旁打造句容創新“高原”。充分發揮人才專員效應,選派干部分別赴南京大學、東北大學、上海大學擔任科技人才聯絡專員,成功推動南京大學(句容)雙創基地和東北大學(句容)科技成果轉移中心落成,上海大學與句容市合作玉清河河道水體治理項目簽約,校地合作走深走寬。

發揮工作室+鄉土人才優勢,提升人才項目含綠量“亞夫團隊工作室”總室及3個分室,形成“1+3”運行機構;建立“亞夫團隊工作室—地方分室—6名農業專家—20名鄉土人才—60名種養大戶”的結構體系,進一步放大鄉土人才的帶動效益。搭建鄉土人才交流平臺,與日本農文協簽訂合作協議,每年組織50人次赴日本開展葡萄、草莓、桃李種植等特色產業培訓,邀請12名日本專家來句舉辦講座、現場指導,為100多個農業專業合作社提供技術支持。實施鄉土人才鄉村振興工程,實施“雙百雙興”工程,確定趙亞夫等117人為句容市首批鄉土人才培養對象,發放培養資金250萬元;在重點農業鄉鎮建設“鄉土人才示范基地”,將科技含量高、經濟效益好的項目納入鄉土人才產業園區,提高項目質效,提升園區品質。

                                                  (句容市委組織部)

 

丹徒區頂尖人才項目激發產業活力

 

丹徒區充分挖掘頂尖人才項目紅利,不斷放大產業帶動效應,匯聚人才資源,激發創新活力,助推高質量發展。

瞄準龍頭產業,帶動人才資源匯聚堅持以龍頭重點產業為主體,引導企業主動引才,構建專業人才團隊。發揮恒順集團鎮江名片、丹徒龍頭作用,持續加強與中科院、江南大學合作,按序時高質量完成項目計劃,推動企業建立集院士、長江學者、杰青為核心的數十人頂尖人才團隊,直接引進和培育了30余名扎根一線的科技骨干,為企業發展不斷輸入先進理念和高質量人才。

瞄準重點領域,帶動創新活力激發堅持立足產業布局,緊盯產業前沿、發展熱點,完善本土頂尖人才計劃,提高“雙招雙引”政策吸引力。重點在汽車、新材料等先進制造業領域引進發達地區優秀人才,引進新業態,不斷注入創新活力。通過招引江蘇力信混合動力及純電動汽車用電機及其控制體統項目,促進汽車產業從整車生產向集生產、研發為一體的綜合性產業布局轉變,拓展全區汽車產業鏈。

瞄準傳統行業,帶動整體高質量發展堅持升級傳統行業,不斷引進高技術人才。通過“智慧+”農業系列活動,推廣以色列先進農業滴灌技術等10個農業領域頂尖項目;在上海、江西等地農業企業進行實地調研與回訪洽談,尋求高附加值農業項目落地;與揚州大學、湖南大學、西北農林科技大學等高校開展密切合作,引進新品種油菜花、再生稻等農業先進技術和20余個新型農業品種。以傳統行業轉型升級引領全區產業優化提檔,全面助力高質量發展。

                                                  (丹徒區委組織部)

 

鎮江新區四項舉措構筑人才戰略新格局

 

近年來,鎮江新區聚焦新能源、新材料、航空航天、生命健康“四個一”產業布局,以四項舉措優化人才生態環境。

構建現代化產業發展體系大力推進“雙招雙引”。圍繞項目引人才,通過重大產業項目深挖人才資源,借力引進產業鏈配套及延伸項目,構建較為完善的現代化產業體系,進一步集聚更多高技能人才資源。圍繞產業建平臺,強化人才招引的源頭培育,鼓勵支持一批龍頭企業建設具備科學研究、人才培養和成果轉化等功能的研究院,培育引導中小型科技企業組建產學研合作共享平臺,讓產業平臺成為集聚吸引人才的主陣地。

培育具備全球化視野企業家團隊進一步加強企業家知識理念培訓的廣度和深度,通過圌山干部管理學院,開設企業家提升班,強化政治引領,增強產業行業知識、拓寬國際視野、培養戰略思維。用好圌山“人才匯”“創新匯”這兩大企業家交流思想、尋求機遇的平臺,匯聚高端創新要素和資源,培養出一批有開放理念的優秀企業家。

打造專業水準的人才工作隊伍針對近年來人才工作隊伍普遍存在的崗位調整頻繁、政策掌握不充分、服務不到位等問題,突出抓好專業能力建設,建立機關科技人才干部和園區科技人才專員“上派下掛”機制,加強雙向互動交流,培養“懂政策、接地氣”的科技人才服務隊伍。深入開展“愛國?奮斗?奉獻”主題活動,努力打造一支品德優、作風硬、能力強的人才工作隊伍,將責任落實到位、培訓提升到位、培養使用到位,形成良好的人才工作導向。

創優留住用好人才的服務環境“人才品質生活圈”建設的基礎上,進一步放大“一卡兩匯三圈”功能,更大范圍內整合全區商圈資源,不斷完善人才卡發放對象;在“兩匯”中探索“人才-干部”雙向互動培訓機制;進一步填補“人才公交專線”空白路線站點,在瑞康醫院探索建立重點項目人才健康檔案,努力實現人才服務供給的精準、高效。

                                                       (鎮江新區組織部)

    附:鎮江組工信息2019年第70期.doc


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